Skip to main content

Use the wisdom of your circle!

What if we started to really listen to each other again?
Without interruption, without discussion, starting to listen with an open mind?
I am sure it will make the world a better place.

We are so used to reacting immediately, that we forgot how important it is to listen.
We are so eager to share our own opinion, that we often forget what wisdom others have.

When we listen to each other, we grow and gain new insights. When we give the person who's turn to speak it is, all our attention, when we listen with an open mind, we can hear. With the new information we hear, we can start to think creatively. We get new ideas.
And when it's your turn, you get the full attention of the group, sharing your ideas, your new insights, the things that are important to you.
Because now the others listen to you, without interruption and with an open mind, they start being creative as well. They got new ideas.
When it is their turn again, they share their new ideas, their new insights....

Can you imagine the impact?
Can you imagine what happens when you use all the wisdom of your group? When each person has his turn, when each person gets the possibility to arrange his or her thoughts and to speak without interruption.
Combined you will find a solution for any problem or an answer to any question.

As a simple guide to help groups build a safe environment for such an open conversation we have developed the C.O.N.S.E.N.T.-methode® conversationetiquette.
In every meeting we respect this etiquette and we invite you to do the same as this is the first step to taping into our collective wisdom.

What if we started to really listen to each other again?
Without interruption, without discussion, starting to listen with an open mind?
I am sure it will make the world a better place.

We are so used to reacting immediately, that we forgot how important it is to listen.
We are so eager to share our own opinion, that we often forget what wisdom others have.

When we listen to each other, we grow and gain new insights. When we give the person who's turn to speak it is, all our attention, when we listen with an open mind, we can hear. With the new information we hear, we can start to think creatively. We get new ideas.
And when it's your turn, you get the full attention of the group, sharing your ideas, your new insights, the things that are important to you.
Because now the others listen to you, without interruption and with an open mind, they start being creative as well. They got new ideas.
When it is their turn again, they share their new ideas, their new insights....

Can you imagine the impact?
Can you imagine what happens when you use all the wisdom of your group? When each person has his turn, when each person gets the possibility to arrange his or her thoughts and to speak without interruption.
Combined you will find a solution for any problem or an answer to any question.

As a simple guide to help groups build a safe environment for such an open conversation we have developed the C.O.N.S.E.N.T.-methode® conversationetiquette.
In every meeting we respect this etiquette and we invite you to do the same as this is the first step to taping into our collective wisdom.

Dit artikel is geschreven door

Baudy Wiechers

  • Dit e-mailadres wordt beveiligd tegen spambots. JavaScript dient ingeschakeld te zijn om het te bekijken.

Reviews

Na 4 enorm inspirerende trainingsdagen heeft het CONSENT gedachtegoed mij doen inzien dat dit misschien wel de enige manier is waarop ik wil samenwerken. Het voelt zo intuïtief en natuurlijk om op deze manier met elkaar om te gaan.
Gonny Tomassen
Docent en mede-oprichter BuitenDelen
We passen de CONSENT-methode ook toe in kringen met kinderen over allerlei onderwerpen, zoals schoolreisje, voetballen, sinterklaas, namen van vissen, opruimen en omgang met elkaar. Ook zo'n kring vind ik genieten. Kinderen zien groeien in ruimte geven en nemen, zich uit durven spreken, van mening durven veranderen en ze uiteindelijk plezier zien beleven aan een besluit waaraan ze echt een bijdrage hebben geleverd... fantastisch!
Agnes Bouwmeester
Docent Basisonderwijs
Conflictbemiddeling met de Consent-methode biedt een duidelijke structuur, geeft houvast en daardoor vertrouwen. Betrokkenen gaan veel rustiger het gesprek aan dan ze anders doen. Omdat ze weten dat ook zij aan bod komen hoeven ze de ander niet in de rede te vallen en kunnen daardoor beter luisteren. Zo komt een oplossing sneller in zicht.
John van Bemmelen
Interim directeur onderwijs
Wat ik vooral meegenomen heb uit de training is dat je met mensen die je niet kent op een persoonlijke vraag zoveel waardevolle antwoorden kunt krijgen, eenvoudig door de methodiek toe te passen. Dat maakt de training ook heel krachtig. Je eigen agendapunten indienen in een training. Het is volgens mij ook vrij uniek. Je krijgt inspiratie op iets waar je mee te maken hebt en leert tegelijkertijd de methodiek!
Annemiek Kamp
Zelfstandig ondernemer en docent bij LOS Deurne
In mijn functie als teamcoach ervaar ik de Consent-methode als een heel krachtig instrument om effectief te vergaderen en samen gedragen besluiten te nemen. Sinds ik de Gespreksleiderstraining heb gevolgd kan ik mijn teams beter faciliteren, is er meer commitment en draagvlak voor de genomen besluiten.
Eva Keblusek
Trainer en (Team)coach
Ik werk als teamcoach binnen de Rijksoverheid en de organisatie waar ik deel van uitmaak is een paar jaar geleden overgegaan naar zelforganisatie. Besluitvorming is daarbinnen een belangrijk onderdeel. In mijn dagelijkse werk met de teams die ik ondersteun gebruik ik de Consent-methode volop.
Mark Boumans
Teamcoach
Als je hetzelfde doel voor ogen hebt, het echt samen wilt doen en er in gelooft dat ieders bijdrage uniek (en daarom van waarde) is, levert het een enorm vertrouwen op. Het proces van besluiten maken zal af en toe meer tijd kosten, maar de uitkomst is een wereld van verschil. Gedragen, duurzaam en ready for take-off.
Gonny Thomassen
Docent en medeoprichter van BuitenDelen
Besluiten nemen met consent leerde ik al tijdens de oprichting van onze school in 2007 kennen, hoewel dat pas later een naam kreeg: sociocratie. Nog veel later leerde ik via een landelijke onderwijskring Baudy kennen en haar insteek voelde meteen heel gelijkwaardig.
Marty Smit
Medeoprichter De Vrije Ruimte
Hoe ga je inclusie handen en voeten geven? Hoe ga je er voor zorgen dat iedere waardevolle bijdrage de aandacht krijgt die het verdient? Dat alle talenten binnen een groep tot haar/zijn recht kunnen komen?
Anneke Post
HR adviseur, aanjager, talentmanagement
Ik werk veel met zelfstandige teams waar de manager op afstand is. Hoe neem je dan weloverwogen, goede en gedragen besluiten? Dit zonder dat het team te gemakkelijk de snelle denkers en de makkelijke praters volgt?
Daniëlle Lewis
Organisatie-, team- en agile coach DLCO.nl

Schrijf je in voor onze
maandelijkse nieuwsbrief

Ontvang gratis de eerste hoofdstukken van ons boek Besluit met CONSENT en ontdek antwoorden op de vragen: Wat is consent en wat levert werken met consent je op?